美光台湾工会酝酿罢工！台湾美光回应：将发史上最高奖金！

人工智能（AI）热潮驱动内存需求激增，在供不应求的情况下，内存厂营运纷纷缴出亮丽成绩单，营收与获利不断创下历史新高。韩国内存厂三星和美国内存厂美光却因员工不满奖金不如同业，接连爆发罢工危机。

美光（Micron）位于中国台湾的劳资争议也在近期升温。据Tom’s Hardware报导，美光中国台湾工会近期针对罢工进行初步意向调查，参与调查者约8成支持采取罢工行动，工会主要要求聚焦奖金及获利分享制度，希望公司在内存景气与获利大幅改善之际，建立更透明、与公司获利连动的分红机制。

工会主张，美光现行激励薪酬计划(IncentivePay Plan，IPP)未能充分反映公司获利能力，因此要求2026会计年度额外发放一次性奖金。依工会提出的方案，每名中国台湾员工可分得的金额约相当于83个月薪资。

自2027会计年度起，工会希望废除现行IPP制度，改为提拨营业利益的15%作为员工奖金，并由每年发放一次改为按季发放。

美光现行IPP是依据公司整体及员工个人绩效决定年度奖金。工会认为，美光未充分说明公司绩效指标的计算方式，且该指标似乎更贴近营收成长，而非实际获利。工会并称，美光已表明今年奖金仍会沿用现行制度，同时延后相关协商。

针对此一议题，美光8月30日表示，团队成员的贡献与投入，一直是美光成功的重要基础，公司重视每一位团队成员的声音，并致力于通过开放、直接且具建设性的沟通，了解并响应不同意见。「我们将持续与团队成员保持对话，共同营造相互尊重的工作环境。」9月1日，美光再表示，已宣布今年将发放历年来最高的绩效奖金，相关方案预计10月公布，并持续透过既有沟通管道与团队成员保持对话。

据了解，目前相关劳资议题仍处于内部协商阶段，尚未进入正式劳资争议调解程序。

按照中国台湾的《劳资争议处理法》，工会发动合法罢工前必须先经过法定的劳资争议调解程序。调解不成立，工会其后并须经会员直接、无记名投票，取得全体会员过半数同意，才得宣告罢工。目前两大工会已排定8月底及9月中进行调解。工会强调，罢工并非首要选项，呼吁资方展现诚意，期盼在调解阶段解决分歧。

美光是中国台湾大型外商雇主之一，官方数据显示，在台团队成员超过1万人，并在台中、桃园等地设有重要DRAM制造与先进封装据点。由于中国台湾也是美光HBM重要生产基地，此次劳资争议进展格外受到内存市场关注。

外媒指出，中国台湾约占美光全球6成生产能力，目前多数HBM产出也来自中国台湾设施。

美光官方数据显示，台中先进封装测试厂整合先进探测、3D封装及测试能力，是其HBM量产的重要基地；新加坡HBM先进封装厂则预计自2027年上半年起，开始对美光HBM封装产能产生显著贡献。

产业界人士认为，若后续劳资争议扩大至实际停工，在全球DRAM与HBM供给仍偏紧之际，可能进一步牵动内存供应。

由于韩厂SK海力士已建立以年度营业利益10％作为员工奖金基础的制度，三星电子今年也与工会达成将半导体事业获利一定比例用于员工奖金的协议，使美光中国台湾员工更加关注与韩系同业间的获利分享差距。