美光发放史上最高奖金！台湾员工最多到手68个月工资！

据财闻海外资讯报道，存储芯片巨头美光宣布，将向全球逾6万名员工发放2026会计年度奖酬，规模创公司历史新高。其中中国台湾厂区（约1.5万名员工），除可获每人100万元新台币（约3.1万美元）一次性感谢现金奖金外，年度绩效奖金最高可达基本目标500%，加计股票奖酬后，中国台湾产线员工整体薪酬相当于35至68个月薪资。

美光表示，凡于2025年8月29日前到职的中国台湾员工，每人均可获得100万元新台币的一次性感谢现金奖金；至于在2026会计年度内到职的新员工，则依实际在职时间按比例发放。

除现金奖励外，公司年度绩效奖金最高可达基本目标的500%，并额外提供股票奖酬。美光指出，中国台湾员工2026会计年度的现金薪酬将由170万元新台币起跳；初级工程师平均现金薪酬为290万元新台币，若计及授予价值计算的股票奖酬后，平均整体薪酬高达340万元新台币。

美光强调，年度绩效调薪所搭配的股票奖酬将达100%全覆盖，确保每位符合条件的中国台湾同仁都能成为公司股东，共享公司长期发展成果。

以周五公布的方案来看，美光中国台湾员工今年可获得的整体奖励水平明显提高，公司此前也曾表示，今年绩效奖金发放将创下公司历史新高。

这项宣布正值美光中国台湾劳资关系升温之际。代表桃园及台中员工的工会此前表示，两地约有15,000名美光员工，其中接近10,000人为工会会员，约占两地员工三分之二；今年8月进行的内部在线调查中，超过80%参与调查的会员支持采取罢工行动。

工会之所以要求提高奖金，主要是认为现行奖励制度无法充分反映美光在AI内存需求爆发下的获利表现。工会先前提出的方案包括，2026财政年度额外发放一次性奖金，金额相当于约83个月薪资；从2027财政年度开始，则希望以公司营业利益的15%作为奖金池，并改为按季发放，而非目前的年度发放方式。

美光目前采用的Incentive Pay Plan(IPP)则是根据公司及个人绩效指标计算年度奖金。工会认为，公司并未充分说明公司绩效指标的计算方式，而且该指标似乎更接近营收成长，而非公司实际获利表现。工会也表示，美光曾表明今年仍将依照现有IPP发放奖金，但相关谈判可能延后。

美光则强调，其薪酬架构与工会要求的利润分享制度不同，公司员工整体薪酬包括基本薪资、年度绩效奖励、营运奖金，以及员工持股购买计划和限制型股票等股权奖励。公司也表示，将透过既有管道持续与员工沟通。