美光发奖金，人均100万

美光今日宣布，将向全球逾6 万名同仁发放2026会计年度（ FY26） 奖酬，以肯定公司今年的卓越成果。此次奖酬为美光公司史上最高，美光此次大手笔发布年度业绩奖金，预料有助平息台湾厂工会抗争。

美光的会计年度通常比实际年份提前或错开。美光FY26 的时间区段大约涵盖2025年9月至2026年8月左右。

在台湾，FY26 奖酬包括于2025年8月29日前到职同仁每人新台币100万元（约21亿人民币）感谢现金奖金，FY26到职同仁则依在职期间按比例发放；最高达基本目标500%的年度绩效奖金，以及额外股票奖酬。台湾产线同仁将获得相当于35至68个月薪资的整体薪酬。美光台湾员工FY26现金薪酬将从新台币170万元起；初阶工程师平均现金薪酬为新台币290万元，包含以授予价值计算的股票奖酬后，平均整体薪酬为新台币340万元。美光年度绩效调薪股票奖酬将达100%覆盖，让每位同仁都能成为公司股东，与公司共享长期成功。

美光表示公司深耕台湾超过30年，台湾是美光全球技术领导的关键据点。美光在台约有1.5万名同仁，累计投资逾新台币1.6兆元。过去两年，超过800位同仁透过内部转任开启新的职涯篇章，其中逾半数获得晋升；另有逾百位赴美国、日本或新加坡任职，同期近300人次接受为期至少一个月的海外派任，去年，亦有超过16%的台湾员工获得晋升。

美光稍早也宣布获得Great Place To Work评选为「2026 台湾Best Workplaces」最佳职场之一。与许多奖项不同之处，是这份肯定与评价，来自于每天在美光职场工作、学习、成长的同仁们。

在Great Place To Work2026 年的调查中，台湾美光有超过8,200 位同仁参与，人数较前一年显著成长。台湾团队成员来自全球34 个国家和地区，2026 年女性员工比例达32%，女性主管比例维持两成以上。

SK海力士的劳资双方已达成今年工资及集体协议（工资协议）修订的初步共识。此次修订的核心是提高现金支付比例，以增强员工的选择权。

SK海力士劳资于9日决定将绩效奖金的基本支付比例从原来的'现金40%·股票60%'调整为'现金50%·股票50%'。员工可以根据个人选择，自由选择股票比例，范围从50%到最高100%，以10%的单位进行选择，扩大了选择的空间。

为减少因绩效奖金支付方式变更带来的混乱，去年基于业绩的绩效奖金中，原定于明年和后年支付的部分将提前支付，以尽量减少制度转型过程中的不确定性。

福利制度也得到了改善。住房贷款相关的额外支持对象由原来的'已婚家庭'扩大到'单亲家庭'，以加强对员工工作与家庭平衡的支持。

SK海力士工会方面表示，将于10日召开工会临时代表大会，并计划于15日至16日进行为期两天的赞成与反对总投票。

此前，劳资双方在上个月达成了6.3%的工资上涨和超额利润分配金（PS）40%以现金、60%以自家股票支付的初步协议，但在上个月25日的工会投票中以仅25票之差被否决。

三星电子劳资双方在原定于21日开始的总罢工90分钟前戏剧性地达成了绩效奖金谈判协议。由此，避免了大规模罢工事件，该事件曾引发对半导体生产延误以及供应链和出口受损等高达约100万亿韩元（人民币约4550亿元）损失的担忧。这距离3月18日工会确定总罢工计划过去了63天。

作为劳资谈判调解人的雇佣劳动部大臣金荣训当天表示：“针对作为争议焦点的分配方式，劳资双方各退一步，找到了解决办法。”劳资双方决定，在核心问题OPI（超额利润绩效奖金）方面，维持包括保持上限等在内的原有的支付方式。但在未来的10年里将额外支付不设上限的特别绩效奖金。在今年起的3年间，半导体部门的营业利润需超过200万亿韩元（人民币约9100亿元），2029年至2035年期间需达到100万亿韩元，届时才会支付这笔奖金。奖金将以股票而非现金的形式支付，且附带有出售限制条件。资金来源商定为“由劳资双方协商选定的业绩成果的10.5%”。

关于各部门的分配比例，最终决定为4（整个半导体部门）比6（事业部）。但在此情况下，会出现亏损部门也能领取数亿韩元绩效奖金的问题，因此决定对亏损部门处以只支付60%共同支付额的惩罚，该规定将从2027年起开始适用。工会将于22至27日对协议案进行组合成员的赞成或反对投票。如果赞成票超过50%，将最终确定协议案，但如果反对票更多，则将再次面临罢工的危机。

有人指出，这次协议并非绩效奖金相关矛盾的终结。自3月起实施的“黄信封法”让分包商的工会也能要求与总包方进行谈判，所以有人提出，绩效奖金的问题可能会波及到其他分包商和合作企业。

点这里👆加关注，锁定更多原创内容

*免责声明：文章内容系作者个人观点，半导体芯闻转载仅为了传达一种不同的观点，不代表半导体芯闻对该观点赞同或支持，如果有任何异议，欢迎联系我们。