最高奖金遭拒！美光台湾工会推进罢工

发布时间：2026-09-15来源：芯极速

9月11日，美光宣布2026会计年度史上规模最大奖金方案。中国台湾地区符合资格员工，年度奖金加股票最低可达新台币170万元（约合人民币36万元），对应35至68个月薪资。

针对这份“史上最高”奖金，美光桃园工会提出反对，称劳资双方尚未达成共识。工会诉求为将营业利润的15%划为员工奖金，并由年度发放改为季度发放；若资方不予回应，将继续推进罢工程序。

工会强调，核心诉求并非一次性奖金数额，而是建立透明、可预期、与企业盈利挂钩的利润分享机制。作为参照，三星电子提拨半导体业务营业利润的10.5%作为员工奖金，SK海力士则为10%。

9月15日，美光桃园晶圆企业工会理事长林哲瑞、桃园市产业总工会理事长施淑华等人，在美国商会前召开记者会。工会表示，劳资调解期间，美光多次以需要美国董事会审批为由延后协商，却在不到一周内单方面宣布高额奖金，属于对外引导舆论。

林哲瑞指出，所谓68个月薪资的奖金口径，是以月薪3万多元的基准，合并各类年薪与奖酬项目计算而来。一次性奖金不等于将IPP机制改革为营业利润15%的分润制度。工会质疑，公司2023年亏损时要求员工共渡难关，停发奖金并裁员10%；而2025年美光净利达85亿美元，CEO现金分红达到自身年薪2.6倍，基层员工分红仅约2.37个月薪资，不透明的绩效考核机制打击员工士气。

劳资第二轮调解定于9月21日举行。倘若调解失败，台湾厂区员工发起罢工，美光DRAM产能将受到冲击。工会此前已举办多场罢工说明会，在台湾约1.5万名员工中，约80%工会会员支持罢工行动。

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