航盛集团邹正平受邀出席中国人才研究会汽车人才专业委员会青年对话活动

在


AI


重构与全球化跃迁并行的时代，汽车产业比以往任何时候都更需要能够同时驾驭这两条轨迹的人才。——航盛集团副总裁邹正平

9月11日，中国人才研究会汽车人才专业委员会二十周年年会暨


论坛


期间，以“智汇双轨 身启未来”为主题的青年对话活动在航盛总部顺利举办。中国汽车工程学会、中国人才研究会汽车人才专业委员会原理事长付于武，航盛集团董事长、总裁杨洪出席活动，航盛集团副总裁邹正平代表航盛集团致辞，航盛集团副总裁杨洪坪作为企业代表，与高校教授、企业创始人及青年学生代表现场对话。

当前，随着


AI技术


的快速发展与汽车市场环境的深刻变化，就业难成为当下青年学子最为关心的话题。本次青年对话特邀企业高管、院校专家与青年学子参访航盛集团并展开面对面对话，为青年洞察行业趋势、规划职业路径提供务实指引，也为企业倾听新生代诉求、优化人才引育搭建沟通桥梁。

航盛集团副总裁邹正平发表致辞。他代表航盛集团，向远道而来的各位领导、行业专家和高校学子表示最热烈的欢迎。他表示，航盛作为一家深耕


汽车电子


领域三十三年的行业领军企业，非常愿意成为各位同学观察产业前沿、思考职业发展的一扇窗口。

邹正平副总裁站在行业从业者的角度，分享了当前汽车产业在AI重构与全球化跃迁双重背景下对未来人才的需求，以及面向未来航盛提出的人才管理“三个回归”理念，并送给青年学子三点真诚期待：

第一，要注重培养跨界视野。青年学子应在学好本专业的基础上，主动接触专业外的知识，理解不同学科的思维方式。当职业方向面向全球时，更需提前积累不同文化背景、国际规则与跨语言沟通能力，这些素养将成为不可替代的竞争力。

第二，保持终身学习的习惯。技术迭代不断加速，学习内容也在持续扩展，不仅包括新的


算法


和技术框架，还包括不同市场的用户习惯、政策法规和文化理念。唯有保持终身学习，才能跟上时代步伐。

第三，守住人的价值。技术永远只是手段，人的体验和幸福才是目的。无论未来进入哪个行业，都应当始终追问所做之事是否真正为用户创造价值、是否真正让用户的生活变得更好。

邹正平副总裁最后表示，中国汽车产业正站在由大到强的关键一跃，同学们正站在这一跃的潮头。希望今天的参访活动，能帮助同学们在AI重构与全球化跃迁并行的时代，认清未来的职业发展道路，在产业报国的征途中，写下属于自己的精彩篇章。

在青年对话环节，航盛集团副总裁杨洪坪，华南理工大学汽车工程系主任、教授谢正超，上海它石智航技术有限公司联合创始人陈同庆，与来自清华大学、上海交通大学、福耀科技大学、重庆理工大学、湖南大学、武汉理工大学的六位学生代表，围绕新生代


求职


诉求、企业用人标准、校企联合培养等现实问题展开互动交流，为高校学生群体就业提供了宝贵的参考。

对话现场，杨洪坪副总裁与青年学子深入交流，从产业趋势到能力要求，从求职困惑到成长路径，坦诚交流、务实解答，既让青年学子对汽车行业有了更清晰的认知，也让企业更直接地听到了新生代的真实诉求。

本次青年对话活动，来访高校教授、企业创始人及青年学生还参观了航盛集团展示厅、检测


中心


实验室与制造中心现场，全面了解航盛集团创新发展历程及实验室检测标准、测试流程，近距离体验了航盛集团智能汽车电子产品、智能制造产线生产全过程，真切感受到航盛集团深厚的技术创新实力、领先的智能制造能力与可靠的品质保障能力。

当前，中国汽车产业正处于由大到强的关键跃迁期，人才作为第一资源的战略价值愈发凸显。航盛愿与行业同仁一道，以更高站位推动产教深度融合、以更实举措打通人才供需堵点，共同构建面向AI时代与全球化格局的汽车人才新生态，让青年人才的成长与产业强国的进程同频共振，让人才真正成为定义中国汽车未来的第一驱动力。