存储巨头年度奖金到账！最高68个月工资！

配合中国台湾薪资发放时间，中国台湾美光同仁10月30日随10月薪资收到FY26各项奖酬，包括：年度激励奖金（IPP）、Maxout量产奖金，以及9月11日宣布的新台币100万元的一次性感谢奖金。美光表示，2026财年是公司营运缔造新高的一年，这份成果来自每一位同仁的投入；此次奖酬是公司对团队一整年努力与付出的真诚感谢，也让同仁一同分享共同创造的成果。

台媒报道指出，各项奖酬依个人绩效与适用资格核发；符合资格但年资未满一年的同仁，百万元感谢奖金将依服务期间按比例计算。

FY26IPP依个人绩效评等核发；依美光估算，多数同仁的FY26IPP约相当于7.5至12.5个月薪资。Maxout量产奖金为年薪的20%，同样包含于入账的FY26奖酬之中。

若将全年薪资与FY26各项奖酬合并计算，在FY26全年在职的逾4,300名在线中国台湾同仁中，有逾700名全年整体薪酬达60个月薪资以上。对符合全额感谢奖金资格的同仁而言，此次随薪资入账的FY26奖酬合计可达新台币百万元以上；实际金额依职务、绩效评等与适用资格而有不同。

展望FY27，美光将加码推出全新的季度分润奖金（QuarterlyProfitBonus），与既有的年度IPP并行，适用全球员工，让同仁的努力能与公司每一季的获利表现更实时地连动。季度分润奖金不包含于此次发放的奖酬项目中，未来将按季以现金与股票各半的方式发放，但是第一次季度奖金将于明年1月以全额现金发放。

这波薪酬政策调整与美光在中国台湾的劳资协商进程密切相关。美光台中工会于10月21日与美光公司签署协议，美光随后公布多项中国台湾员工薪酬福利升级，包括轮班津贴调高、退休金提拨率由8%提高至10%，以及IPP达成上限提高至250%。然而桃园工会与美光公司的协商仍未达成共识，双方暂定11月6日进行第三次协商。

美光全球方面，FY26第四财季（截至2026年9月）经调整营收达542.3亿美元，同比增长379%，调整后净利润384亿美元。中国台湾是美光最大的存储芯片制造基地，约占其全球产能的60%，员工约1.5万人。

在AI驱动的存储需求持续旺盛的背景下，美光此次奖酬发放与FY27分润新制，既是营运成果的分享，也是在半导体人才争夺战中稳固团队的重要举措。