这家科创板药企CSO离任，但真实内幕你并没有看懂

科创板上市药企泽璟制药节前发了份公告。

核心技术人员、首席科学官（CSO）盛泽琪（JACKIE ZEGI SHENG），因“个人原因”辞职，不再担任子公司GENSUN董事及CEO，转任公司高级科学顾问。

听起来像一次正常的核心高管调整。

但如果你把盛泽琪的另一个身份扒出来，你会发现——这不是辞职，是家族资产的交割完成。

盛泽琪是谁？

泽璟制药实控人、董事长盛泽林的妹妹。1964年生，美国国籍。分子生物学、生物化学及细胞生物学博士。曾在美国安进公司任职。2016年，她在美国创立了GENSUN Biopharma。2018年，盛泽林把这家公司“收编”进了泽璟制药体系，妹妹开始兼任泽璟制药的首席科学官。

你发现了吗？GENSUN不是外部第三方资产，是盛泽林的妹妹一手创办的家族关联企业。

盛泽琪持股约1229.22万股，占比4.64%，2025年税前年薪207万元。

这套操作有一个专门的名字：家族资产注入。哥哥把妹妹的公司买进来，妹妹拿到股份和年薪。等管线做起来了，妹妹功成身退，股份留着继续增值，但管理权交还给哥哥。

《公司治理》里有一句话，放在这里很合适：“最牢固的利益捆绑，不是合同，是血缘。”

为什么现在走？

因为GENSUN这盘棋已经下完了。2022年到2024年，泽璟制药逐步收购GENSUN的剩余股权。2024年7月，香港泽璟以3288.87万美元拿下了盛泽琪和另一位亲属手中的全部股份，实现了对GENSUN的近乎全额控股。

2025年11月，GENSUN被注销。研发业务彻底由母公司承接。2025年年报显示，泽璟制药研发人员已达317人。

ZG006（CD3/DLL3/DLL3三特异性抗体）已获得FDA孤儿药资格认定，并与艾伯维达成深度全球合作。ZG005（PD-1/TIGIT双抗）进展顺利。2025年营收8.1亿元，同比增长52.07%，主要得益于重组人凝血酶纳入医保和吉卡昔替尼片上市销售。

钱赚了，管线推进了，资产整合完了，妹妹的使命自然结束了。

《从优秀到卓越》里有一句话：“真正优秀的公司，不是靠一个人活下来的，是靠一套体系活下来的。”

泽璟制药正在做的事情，就是把这套体系从“靠妹妹管研发”变成“靠团队管研发”。当GENSUN作为独立法人的价值已经不存在了，GENSUN的CEO也就没必要存在了。

盛泽琪走了，泽璟的研发怎么办？

公司给出的官方说法是：不会影响，因为相关工作将由盛泽林和吕彬华共同承担。吕彬华2025年薪酬242.35万元，是公司除创始人之外薪酬最高的高管。

盛泽琪保留高级科学顾问头衔，留个名分。公司反复强调“不存在涉及职务发明专利权属纠纷，也不影响公司知识产权的完整性”。

这套流程走得极为周全：全资控股，注销公司，整合研发，高管平稳过渡。每一步都踩在了合规的节拍上。

《基业长青》里有一句话：“真正的传承，不是把权力交给一个人，是把能力沉淀在制度里。”

盛泽林的这一套组合拳，打的恰恰就是“沉淀”二字。用血缘分利，用制度分权。

写在最后

泽璟制药这次高管变动，表面上是技术人员离职，底层是家族财产的分割和公司治理的进化。

盛泽琪不是离职，是完成了历史使命之后体面退场。股份还在，钱还在，只是不再管事了。姐姐在安进做了多年研发，帮其弟弟搭建了抗体平台，现在平台建好了，就该走了。这是中国第一代创新药企最常见的叙事：家族起家，专业收尾。

《大败局》里有一句话，值得反复琢磨：“家族企业最怕的不是外人管不好，是自己人舍不得放权。”

泽璟制药这次，放得果断。

盛泽琪的“个人原因”是什么？我们不知道。但她的股份还在，钱还在，只是不再在董事会里拍桌子了。至于那些猜她是被逼走的——你以为泽璟制药的钱，真是从天上掉下来的吗？