推进骨科剥离，强生裁员

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器械之家获悉，强生公司（Johnson & Johnson）将于近日对位于 New Brunswick 的公司总部进行小规模裁员。

依据新泽西州《员工调整与再培训通知法案》（WARN）提交的文件显示，强生公司将于8月21日对位于 New Brunswick 的公司总部裁员56人，这是强生今年在新泽西州的第一轮裁员。

本轮裁员发生在去年秋季同一地点裁员231人之后。强生发言人在邮件中明确，本次人员调整直接和公司从医疗科技部门拆分骨科业务的计划相关:

“作为持续完善运营、支撑长期增长的举措之一，我们一直在评估成本结构与组织架构。随着骨科拆分推进，我们正着力处理剩余成本，寻找机会进一步提高运营利润，以便为患者保留更多资源投入创新。”

今年二月，强生重新梳理旗下骨科业务DePuy Synthes 的剥离方案，计划以超200亿美元的价格直接出售该部门，而非此前的分拆上市计划。目前公司正在整理财务文件，预计未来几周会和潜在买家接洽，大型私募股权机构（PE）是最有可能的收购方，同时不排除医疗器械同行参与竞价收购。

如果交易完成，将成为近年医疗器械领域规模最大的并购案之一。

强生首席财务官乔·沃尔克此前曾表示，公司原本更倾向免税分拆（Spin-off），但对其他方案也持开放态度。此次转为整体出售，大概率说明市场对该板块的收购意愿或估值预期都高于分拆方案。

同时，法律相关问题已基本解决，也为高价出售创造了条件。DePuy Synthes 长期受 ASR 髋关节置换系统设计缺陷相关诉讼困扰，截至2026年2月2日，全美近10600起诉讼中仅剩余128起未了结，绝大多数已经处理完毕。

DePuy Synthes是通过两次大规模并购形成的：1998年强生斥资35亿美元收购 DePuy，2012年又以213亿美元拿下瑞士 Synthes，这笔收购在当时是强生史上规模最大的并购，本次收购完成后强生一举成为全球骨科领域的龙头。DePuy Synthes有以下核心业务板块：

强生这次调整，本质上是在骨科业务法律风险基本清除、行业整合窗口开启的节点，选择了一条更稳妥的退出路径，相比分拆上市的不确定性，整体出售能更快回笼资金，让企业聚焦制药和医疗科技两大核心增长方向。本次人员调整，也正是为骨科出售做准备。

强生并非这波裁员里唯一的企业。近几个月来，新泽西已经成为大型医药公司裁员的集中区域。

诺华与BMS 的裁员都属于长期重组框架的一部分，BMS 裁员的明确目标是压缩成本，诺华的人员调整则延续了它在2022年启动的大规模人员优化计划。

新泽西州是美国医药行业的传统重镇，目前正经历一轮结构性收缩。强生剥离骨科业务是这次裁员的直接导火索，更深层的原因在于大型医药公司面对专利悬崖和增长压力，要对自身成本结构进行系统性重新评估，后续随着剥离工作推进，器械之家会持续关注更多相关调整。