10家科创CXO：研发人均薪酬及业绩分析

发布时间：2026-06-02来源：药事纵横

Evaluate Pharma数据显示，2024年全球医药研发支出逼近3000亿美元，到2030年预计将突破3400亿美元。中国市场更猛，CDMO赛道几年间狂飙近40%。

热闹归热闹，当资本退潮，真正拉开差距的，不再是订单多少、扩产快慢，而是能不能留住、用好最顶尖的研发人才。

我们选了10家科创板CXO企业，包括皓元医药、百奥赛图、毕得医药、阳光诺和、美迪西、益诺思、药康生物、成都先导、南模生物及和元生物。不看营收、利润的“面子”，只拆研发薪酬、学历结构和团队变化的“里子”——在这个行业，人均年薪可能差出一倍，钱往哪儿流，人就会往哪儿走，未来也就在哪儿。

业绩中的“稳”与“进”

2025年，10家科创CXO交出的成绩单呈现出清晰的分化格局。

从营收看，皓元医药以28.77亿元领跑，是这批科创CXO药企中唯一站上20亿台阶的公司。毕得医药13.24亿元、百奥赛图以13.79亿元紧随其后，增速均超20%。其中，百奥赛图尤为亮眼，营收同比增长40.63%，净利润更是大增416.37%，算是正式跨过了从投入期到收获期的那道坎。南模生物也同样表现不俗，交出了净利润增长近4倍的答卷，盈利质量显著提升。

营收增速方面，除益诺思外，其余9家全部实现正增长。中位增速约15%，整体保持了稳健的扩张节奏。

利润端就没那么体面了。百奥赛图、南模生物、成都先导三家增幅均超过100%，弹性十足。皓元医药、药康生物、毕得医药维持20%-30%的稳健增长。美迪西、益诺思的净利润出现阶段性调整。

但仔细看，美迪西研发人员高达2215人，研发人员占比高达88%，是这批公司里唯一的一支“两千人研发大军”。益诺思则直接承受了CRO行业订单价格下行的冲击，毛利率承压。即便如此，它仍在逆势加人，研发团队扩至122人，硕士及以上占比64.8%。

整体而言，营收普涨、利润分化，是这个行业的真实底色。有人在扩大赛道，有人在精修内功。而真正有意思的，藏在每家企业的研发薪酬表里。

研发薪酬的“信号”

薪酬从来不只是成本，更是战略。

2025年，企业研发人均年薪最高的是百奥赛图，研发人均薪酬达35.72万元，其次是皓元医药的35.47万元也是不相上下、和元生物的34.65万元紧随其后。这三家企业分别是在基因编辑动物模型、高难度分子砌块以及基因治疗CDMO板块深耕。高薪酬背后，是对稀缺技术人才的刚需。

图：百奥赛图 2025年度报告研发人员情况

百奥赛图研发人员从337人增至450人，薪酬同步上涨，营收与利润双创新高。当技术与激励形成正循环，增长几乎是自然而然的结果。

再看薪酬的另一端。美迪西研发人均薪酬17.01万元、阳光诺和人均研发薪酬17.68万元，人均年薪不到前者的一半。从研发人员占比来看，美迪西和阳光诺和是当之无愧的“人力重资产”模式，研发人员占比均超80%，一家公司的八成兵力都在一线做研发。这保证了它们在承接大规模、标准化订单时的交付底气。

再从这些研发人员本身的“含博量”来看。成都先导、百奥赛图等企业的研发团队虽小，却聚集了大量博士级人才，主攻高技术壁垒的平台型业务。规模与精度，构成了CXO行业两种截然不同的人才逻辑。

研发人员变动也同样耐人寻味，皓元医药和百奥赛图研发团队扩张超百人，是明确的进攻信号。阳光诺和减少210人，结合其硕士以上占比来看，更像是团队专业化重塑。减的是人数，提的是纯度。

说到底，CXO的竞争就是人才的竞争。

CXO行业从来没有统一的人才定价标准，只有适配自身战略的选择。技术平台型公司用高薪锁住稀缺大脑，规模服务型公司靠效率和体量筑墙——两条路，都在给中国创新药产业造血。

回到最初的问题：人才的流向就是行业的未来。从这些研发人员的薪酬表、学历构成和团队变化中，我们看到的不仅是数字，更是每一家企业对“长期主义”最真实的投票。

参考资料：

各企业官网、年度报告及公开资料等

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