药企前员工被罚了

在医药行业，一款新药的诞生往往伴随着数以亿计的资金投入和漫长的研发周期。

那些藏在实验室里的配方、工艺参数，不仅是企业的心血，更是参与市场竞争的核心“护城河”。

然而，总有一些人在离职后，试图将老东家的核心机密当作自己另起炉灶的“嫁妆”。

黄某曾是深圳某医药企业的员工。在职期间，他利用职务之便，将自己负责的某医疗产品项目资料私自拷贝到了个人电脑中。

离职后，为了寻求新的合作机会，黄某不仅在朋友圈发布了寻求合作开发医疗产品的信息，还在与上海某公司面谈时，直接展示了这些项目资料。

虽然双方最终没有达成合作，黄某也没有从中获取违法所得，但纸终究包不住火。经专业鉴定，黄某展示的项目资料属于“不为公众所知悉的技术信息”。

由于原公司已建立保密制度、签订了保密协议，且该技术投入了开发成本并用于生产，具备极高的商业价值，黄某的行为被定性为侵犯他人商业秘密。

鉴于其无违法所得且认错态度良好，深圳市市场监督管理局光明监管局依据《中华人民共和国反不正当竞争法》及《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，对黄某作出了罚款2万元的行政处罚。

这起案件虽然罚款金额不大，但其释放的法律信号却极其强烈。很多员工误以为“离职了，劳动合同解除了，保密协议也就作废了”。

这是极其危险的错觉！法律明确规定，保密义务分为法定义务、约定义务和默示推定义务。只要你在原单位接触了核心机密，即便没有签订书面协议，基于商业道德和诚信原则，你依然负有保密义务。

本案中，黄某虽然未成功促成合作，也没有实际获利，但其私自将资料拷贝至个人电脑并对外展示的行为，已经构成了“以不正当手段获取”及“违法披露”。

侵权行为的成立不以实际损害后果的发生为要件。只要储存、披露行为本身发生，侵权即告成立。

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