诺奖得主领衔「孔雀东北飞」！吉大一院何以实现人才逆流？

发布时间：2026-07-08来源：健康界

“孔雀东南飞”，曾是医疗人才流动的一个时代注脚。在优质医疗资源“虹吸效应”的影响下，无论身处北方还是其他非一线城市，不少医疗机构都面临着引才难、留才更难的共性挑战。

而吉林大学白求恩第一医院（以下简称吉大一院）在吕国悦书记带领下，用一套完整、可落地的人才体系打破地域枷锁，让全国各地乃至全球顶尖人才主动逆流北上，甚至吸引诺贝尔化学奖获得者、中国科学院外籍院士、生物化学家哈特穆特·米歇尔全职加盟，在结构生物学、新药创制研发、转化医学等领域深化合作。

吉大一院证明：没有所谓的“地域宿命”，只有未被激活的战略决心！

从人才建设的核心场景观摩，到引才、育才、留才全套“硬核”策略解读，7月24-25日，由健康界策划的标杆医院学习专场——“学科特区筑高峰人才蓄力赢未来”将走进吉大一院，带您解密顶尖人才逆流背后的管理方略！

长按图片识别二维码

立即咨询报名

“大刀阔斧”，解锁医院破局创新解法

科室招人常陷入“师门闭环”，科主任定向自留学生，外校优秀学子难有出头机会；新人入职后临床科研双线割裂，缺平台、缺经费、缺系统培养。

吉大一院“大刀阔斧”改革人事机制：科室仅能申报用人需求，招录权限全院统筹，所有岗位面向全国全球公平选拔，如今每年入职博士中三成来自国内顶尖院校，凭实力就能站稳脚跟。

院领导亲自带队奔赴哈佛、哥伦比亚大学开展招生宣讲，成为为数不多走进海外顶尖学府揽才的国内医院。依托每年亿级学科、学术特区专项投入，高峰学科带头人手握人才引进自主权，可自主为顶尖人才定制年薪待遇，充足经费支撑临床创新试验。

更亮眼的是人才虹吸效应：引进青年学者吴迪后，其导师诺奖得主主动全职入驻，顶尖专家的到来持续吸引海内外青年科研人才慕名而来，真正实现“世界孔雀东北飞”。

沉浸观摩，看懂青年成长全链条

参访不只是走马观花参观院区，而是走进人才培养核心阵地，近距离感受青年医师成长全链条。

探秘9万㎡转化研究大楼：

参访国内稀缺的全链条动物实验基地、九大公共平台，观摩医工、免疫、病毒等多学科研究者自由交流的开放科研空间。大楼摒弃密集隔间，保留大面积采光挑空区域，温暖松弛的科研环境，为人员交叉、互相协同提供平台。

（转化研究大楼内景）

参观国际化平台实景：

参观自主创办的消化病学英文期刊编辑部、中国—新加坡肝脏病学研究“一带一路”联合实验室，了解青年学者海外交流、国际学术会议、全球编委互通交流渠道，不出东北也能拥有国际学术话语权。

（中国—新加坡肝脏病学研究“一带一路”联合实验室）

全国首创A岗青年培育体系：

详解三年A岗专属培养方案，新入职博士高薪兜底，配套博士后导师，无临床琐事牵绊，专心夯实科研基础。从青年医生的“优杰培养计划”到“英才计划”到“领军计划”，不同年龄段量身定制全链条培养体系。

感受暖心留才文化实景：

了解定制节日礼品、毕业歌会、抗疫暖心保障等人文举措，现场读懂“一心一观五力”管理体系如何从管理层辐射全员，医院先善待医护，医护再温暖患者，医患员工“双满意”的背后是全套人文保障机制。

亮眼答卷，东北也有顶级发展沃土

“十四五”期间，吉大一院人才建设交出亮眼答卷：2025年培养出7名国家级人才，长江学者、长江特聘、优青、海外高层次人才实现批量突破；器官移植学科跻身全国前10，顶刊论文、国家级科研奖项、教学成果持续丰收。

在这里，没有地域带来的发展天花板，每年上亿元专项经费、超大规模科研平台、完整分层培养体系、温暖包容的人文环境，为青年医者打通临床、科研、教学多元发展路径。

7月24-25日，由健康界策划的标杆医院学习专场——“学科特区筑高峰人才蓄力赢未来”将走进吉大一院，带您解密顶尖人才逆流背后的管理方略！

名额有限，长按海报识别二维码，立即咨询报名。

转载说明：本文系转载内容，版权归原作者及原出处所有。转载目的在于传递更多行业信息，文章观点仅代表原作者本人，与本平台立场无关。若涉及作品版权问题，请原作者或相关权利人及时与本平台联系，我们将在第一时间核实后移除相关内容。