自查！官方2025药企「工资」大数据来了

今年7月份，人社部发布了《2025年企业薪酬调查信息》。作为制药人，我们最关心的核心数据终于出炉：2025年，医药制造人员的工资中位值为6.04万元。

什么是“中位值”？它意味着将行业内所有人的工资从低到高排列，排在正中间的那个人的真实收入。这比被少数高薪人群拉高的“平均值”更能反映普通制药人的真实体感。

全国：6.04万中位值背后的真实体感

回顾过去几年的官方数据，我们可以清晰地看到一条温和向上的曲线：

2021年医药制造人员年薪中位值为5.37万元；

2022年涨至5.58万元（同比上涨3.9%）；

2023年达到5.75万元（同比上涨3.0%）；

2024年进一步攀升至6.02万元（同比上涨4.7%）。

到了2025年，这一数字稳步来到了6.04万元。

苏州：13.8万，生物医药与人工智能并肩

然而，宏观的“中位值”掩盖不了微观的“折叠感”。当我们把目光从全国大盘转向具体的城市与岗位时，会发现行业内部的薪酬分化正在加剧。

以苏州工业园区为例，这里展现了产业集聚区的真实购买力。

根据最新发布的《2025年度苏州工业园区企业职工薪酬调查报告》，在技术密集型领域，人工智能及数字产业、生物医药及大健康产业依托园区前瞻性战略布局，薪酬水平继续领跑。

2025年，上述两大产业年实际全面现金薪酬50分位值（即中位值）均达到了13.8万元，显著高于其他产业。

这一数据不仅印证了长三角医药产业集群的强劲实力，也说明核心产业集聚区的制药人薪酬正在逐步向一线城市看齐。

金字塔尖：京津核心岗27.8万揭示壁垒价值

如果我们将目光进一步聚焦到金字塔尖的高壁垒研发岗，分化则更加令人震撼。

根据京津两地人社部门联合发布的最新报告，2025年生物医药产业核心岗位（如基因编辑研究员）的年薪中位值已达到27.8万元。

这代表了高壁垒研发岗的真实市场水平。但请注意，这是“核心岗位”的薪酬，而非全行业的平均底薪。

对照自查

从全国的6.04万，到苏州的13.8万，再到京津核心岗的27.8万，这组数据背后传递的信号非常明确：医药行业的“大锅饭”已经彻底打破，薪酬正在向高附加值、高壁垒的核心岗位和核心区域集中。

对照自查：你的年薪是否跑赢了6.04万的中位值？你所在的赛道和岗位，是在享受区域与产业的红利，还是在承受传统业务萎缩的压力？

2025年，你的工资是涨了、平了，还是正在回缩了？欢迎在评论区留下你的真实坐标与薪酬体感。

主要统计指标解释

分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。

工资价位是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。