【裁员75%】药企CMO、CFO同时被裁!
2026年9月2日,TScan Therapeutics发起第二轮裁员,削减约75%的员工,基于138人的基数,预计影响约104人。员工规模将从138人骤降至约34人,两轮裁员合计裁减约170人、2025年11月3日 第一轮裁员30%(66人),降幅约84%。
公开资料显示,TScan Therapeutics是一家临床阶段的生物技术公司,总部位于美国马萨诸塞州沃尔瑟姆,2018年由Longwood Fund联合哈佛医学院Stephen Elledge教授等共同创立。
截至2026年8月7日,公司拥有全职员工138人,纳斯达克上市代码为TCRX,9月2日企业宣布战略重组,暂停血液学和自身免疫项目,裁员包括CFO和CMO,首席财务官(CFO)Jason A. Amello和首席医疗官(CMO)Chrystal Louis于2026年9月2日被终止雇佣关系,与战略重组公告同日生效。
财务职能方面,CEO Gavin MacBeath直接接管了首席财务官和首席会计官的职责。这一安排意味着公司不再设立独立的CFO岗位,财务决策权高度集中于CEO一人。从公司治理角度看,这存在一定的风险——缺乏独立的财务高管可能影响财务报告的独立性和内部控制的有效性。
临床职能方面,CMO的离职时机尤为关键。公司正在推进血液肿瘤项目的合作寻求和实体瘤项目的IND enabling研究,此时失去CMO意味着临床试验战略和医学事务方面的专业领导暂时缺位。公司尚未公布CMO职能的替代安排。
CFO和CMO在任何企业都是核心管理层人员,企业同时将2人裁掉这在任何行业都是非常严重的危机信号,在制药行业通常被视为公司面临破产风险。
企业表示,重组后公司全力推进两款靶向PRAME和MAGE-A4的体内工程化TCR-T候选药物进入IND enabling研究。
PRAME在超过90%的黑色素瘤中表达,MAGE-A4则主要表达于非小细胞肺癌、卵巢癌和头颈部癌,两者均为已在临床上验证的TCR-T靶点(Adaptimmune的Tecelra即靶向MAGE-A4)。
现金流与管线的严重错配
2023年5月,安进向TScan支付了3,000万美元首付款,利用其TargetScan平台识别克罗恩病患者中由T细胞识别的抗原,并计划以此为基础开发多种疗法,潜在里程碑付款超过5亿美元。
2026年8月安进决定终止该合作,合作协议将于2026年11月10日正式生效终止。安进表示这一决定是“在对公司产品组合和研究优先级进行战略审查后”做出的。
这意味着TScan失去了一笔重要的外部收入来源和潜在的里程碑收益,TScan的财务状况在过去一年中持续恶化,这是推动本次大规模重组的直接原因,目前企业所面临的现状是:
收入来源断裂:安进合作终止后,公司失去了研究合作收入。2026年Q2营收仅$1.1M,远低于2025年同期的$3.1M。营收的持续萎缩使公司几乎完全依赖股权融资维持运营。
高研发成本与融资环境收紧:公司2025年全年研发费用约$114M,现金消耗速度远超融资能力。在当下的背景下,公司难以以合理估值获得新资金。
纳斯达克退市:2026年8月27日,纳斯达克通知TScan,其股票收盘价已连续30个交易日低于$1.00最低买入价要求。初始合规期为180天,至2027年2月23日。若届时未能恢复合规,公司可能获得额外180天宽限期,但最终仍面临退市风险。
TScan当前面临的核心矛盾是技术创新雄心与财务现实之间的严重错配。
公司押注的体内工程化TCR-T路线具有颠覆性潜力,但需要持续的资金投入才能推进至临床验证阶段。而公司现金流预计在2027年Q4结束,恰好与首个Phase 1试验的启动时间重合,这意味着公司可能在最关键的临床验证时刻耗尽资金。
TScan Therapeutics做出的战略重组决定,本质上是一次断臂求生。从临床阶段的血液肿瘤领跑者,骤变为仅保留约35人的临床前研究团队,这一转变的残酷性不言而喻。
但若将其置于体内细胞治疗行业正在经历的转换浪潮中审视,这一选择既是无奈之举,也可能暗含战略理性。
在生物科技行业“优胜劣汰”的整合浪潮中,企业这次痛苦的转型,可能将在未来12至18个月内见分晓。
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