2026年9月15日，全球细胞疗法领导者传奇生物（NASDAQ: LEGN）宣布，董事会已任命张颖为首席执行官，自2026年9月15日起生效。张颖将接替自2026年7月起出任临时首席执行官的Alan Bash，后者将继续担任CARVYKTI业务总裁。张颖是一位成就卓著的全球生物制药行业高管，在领导商业化组织、驱动业务增长和推进创新药物发展等方面拥有深厚经验。加入传奇生物前，她担任诺华国际业务首席商务官。在诺华任职期间，她还曾担任诺华创新药物中国总裁和诺华中国总裁。职业生涯早期，张颖曾在阿斯利康、辉瑞和麦肯锡等公司担任领导职务。她的加入将为传奇生物带来集全球商业化实战经验、运营领导力与战略眼光于一体的全面赋能。 
传奇生物首席执行官张颖表示：“在公司发展的关键节点加入传奇生物，我深感荣幸。传奇生物始终坚守科学创新、卓越运营以及改善患者预后的承诺，确立了其在全球细胞治疗领域的领军地位。我期待与公司优秀的团队在这一坚实基石上携手前行，加速推进产品管线，扩大行业影响力，并全面落地我们的长期增长战略。”传奇生物董事会主席章方良博士表示：“经过全面遴选，董事会一致认为张颖是引领传奇生物迈入下一发展阶段的最佳人选。作为一位备受业界尊敬的杰出高管，张颖兼具广阔的战略视野、严谨的运营执行力，以及统领复杂全球业务的丰富经验。董事会坚信，她能够有力推动我们通过细胞疗法惠及患者的使命。我们热烈欢迎张颖加入传奇生物，也由衷感谢Alan Bash在担任临时CEO期间展现的卓越领导力。”CARVYKTI 业务总裁Alan Bash表示：“在过渡期内，团队始终专注公司的各项业务，执行既定的核心战略。全球同仁的敬业精神与专业能力，已为传奇生物开启新篇章做好准备。我和管理团队期待与张颖开展紧密合作，继续贯彻公司战略，为患者带来切实且深远的影响。”强生与传奇生物合作开发的BCMA CAR-T药物CARVYKTI，2026年Q2销售额达6.57亿美元，同比增长49%，环比增长10%，保持稳定增势。上半年销售额达12.54亿美元，同比增长55.1%，全年销售额有望突破25亿美元。CARVYKTI已在超过18个市场实现商业上市，并拓展至意大利、波兰、捷克共和国和澳大利亚。传奇生物凭借其位于新泽西州拉里坦的大型生产基地扩建，实现了99%的生产成功率，中位周转时间约为29天。全球商业化生产基地（含美国Raritan、比利时Tech Lane以及诺华CMO等）支撑年产约1万剂的能力，对应约30亿美金的销售额。并且，美国FDA和欧盟委员会已将CARVYKTI的适应症扩展至更早的治疗线，为其显著的总生存期获益提供了有力支持。
黄薇加入华辉安健
9月16日，华辉安健官宣，黄薇女士于2026年8月正式加入公司，担任首席医学官，负责公司整体医学策略、临床开发体系建设及重点管线的医学决策，并统筹临床开发战略与项目管理。
黄薇，拥有约25年临床与药物开发经验，其中约10年为肿瘤临床诊疗实践、15年以上为全球药物研发经历，是一位从临床医生转型而来的资深肿瘤药物开发者。
图片来自华辉安健官微
她早年是专注于全身系统治疗与放疗的肿瘤内科医生，在临床工作十余年，因业务突出在中级职称时即被医院选送至北京大学担任高级访问学者；正是在北京接触到规范的国际多中心临床试验后，她意识到把国外创新疗法尽快引入中国患者、把个人临床经验转化为群体循证医学证据更具使命感，遂离开医院进入制药行业。
进入工业界后，她的第一站是默克雪兰诺（MerckSerono，约1.5年）。
因兼具临床与放疗背景而支持国际多中心试验；随后受邀加入罗氏并工作7年，历任高级药物开发医学总监，从负责抗HER2乳腺癌在中国的开发一路做到亚太区抗肿瘤抗HER2治疗负责人。在罗氏期间，她针对外企"follow global"模式下中国上市滞后的痛点做了大量策略创新，连续3年获得罗氏全球研发策略创新大奖，并使帕妥珠单抗（帕捷特）与T-DM1（赫塞莱）在中国获批时间至少提前3—5年。
2017年她受百济神州研发负责人汪来邀请加入，在百济的三年里带领团队完成了全球首个食管鳞癌同步放化疗联合PD-1免疫治疗的大型Ⅲ期注册临床试验，并管理多个产品的临床开发。
此后短暂出任先博生物（Simnovabio）临床开发副总裁约一年。
2022年3月加入石药集团，任肿瘤领域首席医学官（后亦称肿瘤领域全球CMO）。
在石药集团任职期间，她全面负责肿瘤领域的临床开发策略与医学决策，面对的是190多项在研临床试验、50多个同步开发产品（约70%为抗肿瘤药）的大体量管线。其代表性成果是HER2双特异性抗体安尼妥单抗（KN026）联合白蛋白多西他赛（HB1801）的Ⅲ期Neo-Healer（KN026-004）研究——这是全球首个在头对头Ⅲ期试验中证实HER2双抗联合创新化疗疗效超越"曲帕双靶"方案的注册研究，结果于2026年ASCO大会以LBA口头报告（摘要号LBA660）发布。
黄薇的核心能力覆盖临床开发职能团队的组建与人员管理、全球产品开发策略、FDA/EMA全球申报与中国申报、试验设计、临床试验医学监查，以及与监管机构和美国、欧盟、亚洲KOL的沟通协作，在10个以上从Ⅰ期到Ⅲ期及上市后的肿瘤项目中作出过重要贡献。
34位MNC高管涌入中国创新药企
张颖的履新并非孤立事件。据不完全统计，从2026年初至9月8日，251天内已有至少34位具有跨国药企（MNC）背景的人才加入中国创新药企或出现任命变动，担任总裁、CEO、CSO、CBO等C-level核心岗位，其中明确持有外国国籍的有21位，占比62%，涉及百济神州、和铂医药、复星医药、安科生物等20余家创新药公司。
这批人事变动的岗位指向非常明确——出海。其中商务拓展类（CBO）岗位占比接近30%，研发类（CSO）约25%，临床类（CMO）约20%，几乎每一条人事任命公告都包含"国际化""全球化布局"等关键词。
典型案例包括安科生物直接聘请美国籍的窦昌林出任CEO兼首席科学家；晶泰科技子公司Ailux任命意大利裔的Maria G.Belvisi为首席科学官，她此前在阿斯利康掌管约500名科学家；和铂医药半年内7次人事任命几乎都围绕BD能力升级展开。
出海瓶颈：缺的是人才
业内普遍认为，当前制约中国创新药出海最核心的瓶颈，不是资本，不是政策，甚至不是地缘问题，而是人才。中国创新药出海本质上仍停留在服务贸易阶段——出海的只是数据和发现，把它们转化成药片、胶囊、针剂这些有形产品的是跨国药企。
国内训练出来的人才大多擅长Fast-Follow或Me-Better，而真正能做First-in-Class的人才，大概率是在海外受过系统训练。
双向流动：跨国药企也在换帅
值得注意的是，这轮高管密集换防并非单向流动。跨国药企中国区同样在经历密集人事调整——2026年上半年就有武田、勃林格殷格翰等6家头部跨国药企完成中国区一把手轮换，数十家头部跨国药企累计完成近百位中国区高管岗位更迭。
张颖的履新传奇生物，正是这34人中的一个缩影——她带来的不仅是个人能力，更是诺华15年积累的全球化商业体系经验。
传奇生物能否真正消化这套体系，从"技术领先"迈向"全球商业化领先"，将是检验这轮"人才回流潮"成效的关键试金石。
信息来源：生物药大时代 一度医药
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