AI 时代求职指南
发布时间:2026-06-30来源:APPSO
最近 DeepSeek 开始密集招人。招聘推文里一句话我特别有感触:新人进来,可以直接承担最核心、最重要的任务。这恰恰也是 APPSO 编辑部这两年的变化,这句话放在几年前,其实非常反常识。新人不都应该从边缘工作开始吗?先整理资料,先跑流程,先写没人想写的边角料,先把自己证明成一个可靠螺丝钉,再慢慢靠近真正重要的项目。但 AI 把这个逻辑彻底颠覆了,很多过去用来训练新人的工作,正在变成 AI 最顺手的工作。搜集资料、做初筛、归纳信息、写第一版、改格式、翻译、列清单、生成基础代码,这些原本是新人进入职场的台阶。现在面对这些工作,很多人脑子里冒出的第一个问题已经变成:这件事,AI 能不能先做?在 APPSO,我们当然不会说新人一来就要独立扛下所有事,真实的工作没这么热血,也没这么简单。但我们希望你接触真正一线核心的问题,少在杂活里打转:一个 AI 产品爆火,它是真的有用,还是只是 demo 惊艳?一个创业者说自己重新定义了工作流,我们怎么判断它是在解决问题,还是在重新包装一个旧功能?一个看起来很硬核的技术,能不能翻译成普通人听得懂、也真的用得上的东西?AI 圈不缺信息,甚至过剩了。信息流上,几乎每半小时就能看到一个「重磅」。说到底, AI 时代越来越稀缺的一种能力其实是,品味。这两天 Codex 负责人 Andrew Ambrosino 在专访里提到一个观点,品味不是审美意义上的「好看」,它更像一种系统思考后的综合判断力:你能不能判断一条新闻应该写成快讯、实测、解释稿、观点稿,还是干脆先放一放,等真实用户反馈出来。你能不能把一个看起来很硬的技术点,讲成一句朋友能听懂的话。你能不能一边用 AI 提高效率,一边不把自己的思考外包出去。工具会越来越多,大神的教程唾手可得,提示词也越来越像办公软件快捷键。大家都会之后,差距就不在工具本身了。你能不能在别人都跟着热搜跑的时候,多问一句:这件事和普通人有什么关系?现在,企业也越来越难只靠学历、资历、title 判断一个人能力,SK 海力士都取消部分岗位的学历门槛了。黄仁勋在给 2026 届毕业生的演讲里说,AI 把很多人重新拉回了同一起跑线。因为同一起跑线的不意味着大家都安全了,反而过去积累的很多优势不复存在了。你会发现,有些新人没有太多包袱,反而天然知道怎么和 AI 搭配;有些有经验的人,如果只剩经验惯性,也会突然变得危险。第一,学习速度很快
遇到新东西能迅速拆开、试错、复盘,把经验迁移到下一件事上。第二,有判断力
AI 可以给你 100 个答案,但你得知道第 101 个问题是什么,也得知道前 100 个答案里哪些可以扔掉。第三,有真实的表达和沟通能力
机器越是能生成内容,人越需要把复杂的事讲清楚,把抽象的判断说服别人,把不同背景的人拉到同一个方向上。第四,自驱力强
不会因为 AI 能力还有缺陷止步不前,自己先往前走一步。哪怕一开始很粗糙,也能推动事情解决,让它被讨论、被修正、被做成。但其实,我们也想借这个机会认真说一句:APPSO 正在招募新的伙伴。我们想找的,不是那种「熟练生产 AI 内容」的人。我们更想遇到的是:对 AI 产品真的好奇,愿意长期观察它怎么改变普通人的工作和生活;有表达欲,也有判断力;能把技术新闻讲得不端着,能把复杂概念说得像朋友聊天;既能追热点,也能看见热点背后真正重要的变化。如果你能一边用它提高效率,一边不把自己的脑子外包给它,那就很适合和我们聊聊。我们希望你不只是「加入一家媒体」,而是一起参与记录这个时代最有意思的一段变化:AI 怎么改变哪些普通人的工作?,怎么重塑产品,怎么影响每个人做选择。我也必须告诉你,这件事不会轻松,这里不会有一个「螺丝钉」的角色。因为每天都有新模型、新工具、新争议、新泡沫,也有一堆看起来很热闹但其实没什么价值的东西。但也正因为这样,它需要你去体验,去追问,去观察,甚至推翻自己前一天的判断。如果你正在找一份能把好奇心、表达欲、 AI 实战放在一起的工作,欢迎加入 APPSO。你解决过的最难的一个问题是什么?你做过什么自己真心觉得骄傲的东西?你对这个天天在变的世界,有没有一点自己的、不人云亦云的判断?最后还是按照惯例介绍下我们自己。爱范儿旗下的内容品牌 APPSO ,目前已经是中国最有影响力的 AI 媒体之一,曾连续多月蝉联新榜 AI 机构媒体第一。
我们组织了一场又一场的「AIDONE」线下活动,和不同领域的 AI 行动派一起,把 AI 从概念、发布会和参数表里带出来,带到真实的工作流和生活场景里。当然,我们也一直站在科技行业报道的最前线,持续带来关于前沿技术、产品趋势和行业变化的深度解读。我们信奉长期主义,招聘信息长期有效。欢迎加入我们,也欢迎转发给你爱的朋友们。怎么加入我们?
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